安蒂戈尼什,加拿大新斯科舍
加拿大研究椅子 StFX

加拿大研究椅子

加拿大研究椅子(CRC)的选择下一个rigourous竞争力的外部同行评审过程。加拿大研究椅子stfx的分配审查各两年,是通过从之前配置的一年三年三个联邦资助机构(CIHR,NSERC和SSHRC)的研究人员收到的供资决定。 1米的椅子,成立七年,可连任一次,是由他们的同龄人在各自领域的世界领导者承认优秀的研究人员。第2米的椅子,成立五年,可连任一次,是卓越的新兴研究人员,通过他们的同行公认的具有在各自领域领先的潜力。 

目前加拿大研究椅子在stfx

以前的加拿大研究椅子在stfx

  • 博士。托德·博伊尔 - 二线加拿大研究椅子在保证质量的社区药房
  • 博士。佩特拉hauf - 第2层CRC认知发展 
  • 博士。莱斯利简·麦克米兰 - 第2层CRC土著人民和可持续的社区 
  • 博士。里卡多scrosati - 第2层CRC在海洋生态
  • 博士。丽莎凯尔曼 - 第2层CRC环境科学
  • 博士。德里克leaist - 1个CRC在胶体化学
  • 博士。彼得·普尔 - 第2层CRC的建模和仿真
  • 博士。沙龙格雷戈里 - 第2层CRC文艺复兴时期的人文主义
  • 博士。拉尔斯hollstrom - 第2层CRC在公共政策和管理 

//www.chairs-chaires.gc.ca/program-programme/equity-equite/recruitment-recrutement-eng.aspx

公平,多样性和包容性(EDI) - 公共问责制和透明度在stfx

我们的承诺

stfx禁止对在新斯科舍省人权保护的所有理由的行为,包括年龄,种族,肤色,宗教,信仰,性别,性取向,性别认同,性别表达,身体残疾或精神残疾,非理性的恐惧或收缩疾病的歧视和骚扰或疾病,种族,民族或土著出身,家庭状况,婚姻状况,收入,政治信仰,党派或性的来源。这一承诺适用于加拿大研究椅子程序而言,和广大全校范围内的研究和学术团体。

提高对EDI意识

stfx将继续其承诺和公平性,多样性和CRC程序中包含并通过以下机制更广泛的科研企业的利益提高认识:

  • 由avprgs,并在教师会议AVP介绍,参议院会议上,省长,总统委员会和部门会议,以及协商的stfx董事会会议续约大学战略研究计划或从事教师的规划过程。
  • 张贴我们的计划和学校网站上的相关信息。
  • 持在stfx研究咨询委员会,学术规划和优先事项委员会和参议院公平,多样性和包容性的进一步讨论。

 

我们的股权多元化和包容性计划

我们的计划是由助理副总裁,研究和研究生的研究开发,在咨询stfx研究咨询委员会成员,并与人力资源总监和stfx人权和公正的顾问输入。该计划已提交,并由该stfx总统委员会,其中包括所有高管和高级经理进行讨论。高级官员负责正式批准为学术副校长和教务长。

stfx加拿大研究椅子股权,多样性和包容性行动计划: 点击这里

stfx CRC股权,多样性和包容性的行动计划 - 年度进展报告,2018年12月15日: 点击这里

支配CRC位置的人事政策包括:

 

招募和提名加拿大研究椅子的要求

联系信息

联系信息有关stfx CRC股权,多样性和包容性计划的问题:

博士。理查德isnor,助理副总裁,研究和研究生课程
快三平台福彩官网
7楼,塔尼科尔森
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-5036

 

联系信息相关的股权和多样性问题或疑虑

梅根·福格蒂,人权和公正的顾问
313D菲尔德中心,圣。弗朗西斯泽维尔大学
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-5306

 

如果您有相关的椅子程序公平,多样性和包容性的担忧

学术副院长兼教务长是该大学的官员负责接收有关股权相对于CRC校验程序的正式投诉。

博士。凯文wamsley,学术副校长和教务长
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8楼,尼科尔森塔
邮政信箱5000,安蒂戈尼什,NS B2G 2W5
电话:902-867-2443

 

投诉

如果从stfx AUT内的当前教员接收并涉及到任何特定的集体协议投诉,那么这样的投诉以通常的过程申请任何不平,并处理通过适当的信道和过程。如果投诉是毫无关系的劳资协议,各成员可以以书面形式向教务办公室,并抄送的AUT提交投诉。任何这样的提交必须签名,或必须连接到原告的名称。教务长将提供在30个日历日内在它是在原来的申诉复制这些案件的一个很重的书面响应,副本。在准备与公平问题,学术副总裁兼人力资源的stfx部门教务长咨询谁响应,stfx人权和公正的顾问,副总裁,财务和行政管理,以及(如有必要)主席。

由外部方(例如,申请人或被访者)提交给大学的股权相关的投诉将经历相同的相同的过程,但是,上述的反应将不涉及AUT(教授会)。公平,多样性和包容性的担忧,也可以直接提交给stfx人权和公正的军官,梅根·福格蒂(mfogarty@stfx.ca),谁负责监控和解决这些问题,并准备在公平问题向高级管理层报告。

stfx EDI的目标和差距(2020年)

stfx CRC程序利用电子表格(2020)

现任主席的招聘帖子

外部/打开贴子: 没有在这个时候。

内部调动: 没有在这个时候。注意到,在高校承担的过程来识别和提名一名内部候选人的情况下,只为一个空椅子位置,该大学将让这个已知的公开外部利益相关者和有兴趣的人士,在这里。

归档的椅子上张贴招聘

没有

有用的链接:

公平,多样性和包容性的做法

国家股权的目标数据

CRC程序统计

 

2019 附录 2006年的加拿大人权和解协议

一些加拿大研究教席计划已经实施,从2006年的加拿大人权和解协议解决从四个指定群体(妇女,土著人,残疾人和少数族裔的成员)的程序干内个体的代表性不足的措施。这个协议是一组谁与加拿大人权委员会(以下简称“委员会”)于2003年在2017年提出的投诉,在投诉人的请求,8和学术界达成,2006年的和解协议作出了联邦法院的命令,因为他们认为没有足够的进展已经解决,在11年的节目代表性不足,因为该协议已经签署完成的。代替联邦法院的过程中,该程序进入到与投诉人及佣金协作调解过程中达成一致的变化和解协议,将解决方案中的不公平现象的系统性,结构性和可持续的方式。一个2019 附录 概述了和解协议的新条款。 2019年 附录 会:2029年设定的最后期限为基础的人口符合公平目标;落实Tier 1和Tier 2把椅子大机构的目标;实施交叉最佳做法;增加对如何从lgbtq2 +社区招聘和支持个人的考虑;和自我认同的形式修改对被提名人,谁与lgbtq2 +社区的识别和辨认谁白讲座主讲收集数据。

这些措施是对的,因为它们将有助于实现其目标吸引并留住世界级的研究人员组成的多样化的干部,以加强在加拿大的高等教育机构的学术研究和培养优秀的程序的当前EDI措施的补充。他们也对承诺和加拿大高等教育机构在更广泛的解决EDI展示努力的补充。实行增编,该计划将研制和发射协作修订EDI行动计划(ediap 2.0)与在2019-20冬季参与机构。对2019年的其他信息 附录,它的实施和程序的当前EDI措施,请参阅此链接, 经常问的问题.

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